• 月收入￥3W

• 2017年开始

• 2个创始人，0个员工

• 美国

“了解大型科技公司（苹果/谷歌/微软/亚马逊等）的等级怎么对应”

你好~ 请问你的背景是什么？最近在忙什么？（本篇采访于 2018年5月23号）

你好，我是 Zuhayeer Musa，我和 Zaheer Mohiuddin 一起做了 Levels.fyi （ https://www.levels.fyi/?utm_source=sideidea.com ） 。
这个网站平行对比不同科技公司（谷歌，微软等）的技术类职业的等级划分。

2017年我刚从 UC Berkeley 大学毕业，在 Levels.fyi 之前我做了几个其他项目。 

比如 Rapbits （ http://rapbits.com/video/ad.mp4 ） ：发 iMessage 时可以搜 Rap 片段然后发过去。 

我还参与了加州理工大学的 "Build the Future"  （ http://thefuture.build/ ） 这门课的制作。

Zaheer 目前在亚马逊的 AWS 部门工作。他之前做了 TagsForLikes （ https://www.tagsforlikes.com/ ） ： 
一个 Hashtag（标签） 网站，他在大学时做的，赚了6位数。

（译者注：6位数是10万，译者对这个数字存疑就去看了下 App Store， 
“TagsForLikes Pro - Copy and Paste Tags for Instagram” 售价 $0.99 美金， 
290个评价。评分 4.3，2013年上线， 再多信息就看不到了，是不是真的6位数收入就不得而知了）

（译者注：TagsForLikes 主要用于 Instagram，用途是让图片有更多曝光量， 
用合理的标签(Tag) 让图片有更多曝光量，Instagram 规定一张照片最多 30 个 Tag， 用户发图片时可以在 TagsForLikes 上选个类别比如 Fashion（时尚）， 
然后复制黏贴 #fashion #style #stylish #love 这样的内容）

我们一开始做 Levels.fyi 是为了能直观对比职位等级。 
方便找工作/换工作的人判断自己要投哪个等级，对 HR 来说也方便对比求职者的等级。 

很快我们就收到很多邮件，让我们扩展到其他公司，扩展到其他职业路线。 
我们意识到对求职者和招聘者来说，他们需要这些信息更加透明，而我们刚好处于能做到这点的位置上。

一年前这还是个简单的业余项目，但现在一个月能给我们带来 $5000 美刀的盈利。

你是怎么想到这个要做 Levels.fyi ？怎么做第一版的？

如果你碰到一个问题，蛮大可能不止你一个人碰到这个问题。

一年前我和 Zaheer 闲聊说大学毕业了要做什么。 我当时在看各个公司，也刚加入了 Blind (一个在线匿名社区，主要聊工作话题) 。

Zaheer 那时在找新工作，抱怨说很难对比公司职位等级（title）。
然后我们刷 Bilnd 帖子的时候，也发现同类型的帖子总是以不同标题出现，比如： 
"At what level can a Senior SDE/Level 63 at Microsoft be placed at Google?" 
"微软 Senior SDE/63级的等级，去谷歌的话大概会是什么等级？“

然后我们深入调查了一下，发现网上很多类似这样的问题，意识到对比职位等级是个挺大的机会。

我们决定解决这个问题，做一个静态 HTML 网站然后对比不同大科技公司的等级。 

我们去各种论坛和问答网站上收集信息，还有问朋友他们公司里是怎么划分职位等级的。 
我们用 Google Spreadsheet 来做 “后端” 来让用户提交这些信息，节省了时间让我们能更专注 MVP （最小可行性产品）（Minimum Viable Product）。

到现在，Levels.fyi 也还是 100% 的静态网站。
用 HTML，CSS 和 Javascript。部署在 AWS S3，一年的成本比一杯咖啡还便宜。

怎么吸引用户？

我们在各种论坛上比如 Blind，以及一些问答网站上，回答这类职位等级问题然后贴 Levels.fyi 的链接。

还有我们日常就收到很多招聘的邮件，我们也把这个当做机会来宣传 Levels.fyi，让招聘市场知道这个产品。 
短短几天内，招聘者们就开始自发宣传这个产品。
— 这时我们知道这个东西做对了（that's when we knew we were really on to something）。

我们只是短短宣传了一段时间，很开心见到这些社区开始自发分享。

Bilnd 上也有人分享，推特上也有人分享。

我们决定加一些 meta 标签来提高 SEO 排名， 
看了下 Google Trend 上搜 career leveling 相关的词有什么然后决定 meta tag 应该写什么 。
这让我们的流量多了一个量级。

商业模式是什么？怎么增长利润的？

因为网站访客基本都在科技业里工作（而且可能打算在找工作），之前我们听过一个公司叫 Triplebyte，他们帮助候选人拿到顶级科技公司的 offer 。 
（译者注：可以理解为国内的 100offer，也是帮助科技人才进科技业大公司）

所以我们给 Triplebye 发了个邮件，他们也很快回复了，聊怎么合作。 
结论是如果导流到 Triplebyte 的访客成功入职了，那么我们会得到一些佣金。 
虽然这个收入不稳定，但我们和广告主的利益方向是一致的。

未来目标是什么？

根据用户的反馈，我们觉得需要这类信息更多透明度。

虽然现在只是对比等级，我们觉得还有其他方面可以做，比如

• 升职指南（Career leveling guides）

• 薪水（salary information）

• 岗位期望（role expectations）

• 职业成长策略（career growth strategies）

这些都是用户想要的信息。 
所以我们会把这些当成目标（mission）收集信息然后转化成更好理解的形式。

我们在想要不要做个”未来薪水计算器” 
输入当前职位等级，当前薪水，公司，然后预估并显示接下来几年的薪水增长线。

最终目标是，人们一想到换领域或者换工作就来我们这里。 
我们距离这个目标还有很远。

遇到过什么大挑战？

挑战之一是找到准确的信息。 
我们偶尔会被用户提醒说某个公司的等级信息错了，然后会改正。 
希望以后越来越准。

有什么特别有帮助的东西吗？

我们发现 Levels.fyi 对我们帮助很大，因为很好记。 
（译者注，Levels 的中文意思是”等级”，FYI 是 供参考(for your information) 的缩写）。

有什么建议可以给刚开始的独立开发者吗？

到现在我们已经业余做 Levels.fyi 一年了，我觉得坚持很重要。 每天一点点，坚持就能积累出结果。 

总结就是 坚持（persistence） + 从简单开始（start simple） + 
不要害怕主动找人 （don't be afraid to reach out to people）

想了解更多？

可以来提交你公司里的职位等级划分（ https://www.levels.fyi/create.html ）

  匿名提交你的薪水信息 （ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScZ9KG7UgTx5yA-LASuG9iFmpqmRaMQ8DdzpICao9Fzs1Ut8Q/viewform?c=0&w=1 ）
也可以给我们 [email protected] 发邮件

简短总结

（之所以每篇的末尾都有一个总结，是因为正文真的很长， 
我知道大家（包括我自己）读这些采访都是为了了解 
1 产品是什么, 解决什么问题 2 盈利多少,怎么盈利的 3 整体的发展故事 
读长文的心理负担有点大，所以结尾先总结一下 
看完了了解大概的情况，有兴趣再读整篇文）

解决什么问题： 
Levels.fyi 解决的问题是对比各大科技公司（谷歌/苹果/微软/亚马逊等）的职位等级 
比如 Google 的 T3 是对应 Facebook 的 E3 
主要是求职者和招聘者在用这个网站

基本信息： 
Levels.fyi 的创建者有2个人：Zuhayeer Musa 和 Zaheer Mohiuddin。 
领英： 
https://www.linkedin.com/in/zuhayeer/ 
https://www.linkedin.com/in/zmohiuddin/

2017 年做的 Levels.fyi，目前 2018 年 5 月盈利 $5000 美金/月， 
收入全部来自抽成 (commission) 
抽成来自和 TripleByte 合作。

TripleByte 是一家招聘公司，可以理解成国内的 100offer 
就是帮助求职者找到科技行业里的工作（程序员岗之类的） 
如果用户从 Levels.fyi 访问到 TripleByte 然后成功入职 
那么 Levels.fyi 会收到一些抽成 (commission) 。

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